Index de l’égalité hommes-femmes

Cinq mois après l’entrée en vigueur le 1er mars de l’obligation d’un index de l’égalité hommes-femmes dans les entreprises de plus de 1.000 salariés, 1.160 entreprises assujetties sur 1.259 (soit 92%) avaient fait le nécessaire à la date du 27 juillet. Les premières mises en demeure de l’Inspection du Travail ont été envoyées en fin de semaine dernière aux récalcitrantes. Elles peuvent théoriquement écoper d’une sanction atteignant 1% de la masse salariale. 19% des entreprises ayant publié leur index n’atteignent pas le score minimal prévu par la loi et devront déployer des mesures correctrices.