Employeurs face aux salariés vivant loin

A part dans certains cas très particuliers (pompiers, agents de sécurité…), l’employeur ne peut pas imposer de lieu de résidence à ses salariés. A contrario, il n’a pas à s’adapter à certaines demandes particulières d’aménagement du temps de travail émanant de salariés qui vivraient très loin du lieu de travail. Si ceux-ci ne peuvent souscrire à l’organisation commune mise en place en matière de présence au bureau, alors ils peuvent être licenciés.