Désintermédiation de la main-d’oeuvre : normalisation

Ces derniers mois, les tensions grandissent entre acteurs traditionnels de l’intérim et start-up positionnées sur la désintermédiation de la relation employé-employeur. Ces dernières subissent un nombre croissant de contrôles de la part de l’administration, que certaines contestent en mettant notamment en avant que le retard induit pour elles bénéficie à leurs concurrentes américaines ou asiatiques, alors que d’autres font évoluer leur modèle vers celui de l’intérim plus classique.